Formación
-
Emprego e Promoción Económica
Visitas virtuais polos museos de todo el mundoDo 23-05-2024 ao 23-05-2024
-
Emprego e Promoción Económica
Cinco aplicacións para crear a túa biblioteca persoalDo 30-05-2024 ao 30-05-2024
Convocatorias
-
Emprego e Promoción Económica
Ciclo medio de xestión administrativa - IES TERRA DE SONEIRA (Vimianzo) -
Cultura
2024 LIBROS MADE IN GALIZA -
Emprego e Promoción Económica
Probas para obtención de certificados de CELGA 1, 2, 3 e 4 -
Emprego e Promoción Económica
Cursos de lingua galega preparatorios das probas para obter os certificados de lingua galega Celga 2, Celga 3 e Celga 4
Emprego
Entrevistas de selección
A entrevista sirve principalmente para comprobar e ampliar toda a información, tanto persoal como profesional, que proporcionamos á empresa para que valore si o noso perfil encaixa co posto que pretende cubrir.
É necesario polo tanto preparar ó máximo esta oportunidade de desmostrar a nosa capacitación para o posto.
A clave da entrevista é que temos que tratar de convencer á empresa de que somos o candidato que está buscando. Temos que saber “vendernos”.
Antes e durante a entrevista:
- Identificaremos os nosos puntos fortes e os febles. Buscaremos o xeito de poñer os primeiros de manifesto durante a entrevista, pero tamén debemos estar preparados para defender os nosos puntos febles no caso de que nos pregunten por eles.
- O silencio non serve como resposta, a empresa quere saber para decidir.
- Levaremos toda a documentación que acredite a nosa formación e experiencia laboral (títulos, vida laboral,..)
- Durante la entrevista poden facernos preguntas xerais ou concretas, calqueira caso, pensaremos ben a resposta e respostaremos de xeito preciso e concreto.
Teremos en conta aspectos como:
- A puntualidade.
- A comunicación (verbal e non verbal)
- A imaxe (debe adecuarse ó tipo de empresa)
Outras técnicas de selección
- Os Test Psicotécnicos.
Instrumentos de medida que pretenden indicar o nivel dunha persoa nunha determinda aptitude ou aptitudes. Poden medir entre outros, os seguintes aspectos: personalidade, intelixencia emocional, comprensión verbal, cálculo numérico, razonamiento espacial, atención, memoria,.... - Probas Grupais (Dinámicas de Grupo).
É outra das técnicas que utilizan las empresas unha vez que xa teñen unha preselección de candidaturas que se axustan a súas necesidades. Trátase principalmente de formar un ou varios grupos coas persoas candidatas e plantexarlles un tema sobre o que debatir.
O obxectivo non é outro que valorar e observar ás persoas candidatas en certas habilidades, aptitudes, coñecementos, … que lles van a ser esixidos no posto de traballo (liderazgo, toma de decisións, resolución de problemas, iniciativa).
Existen tipoloxías con diferentes fins: O foro, A mesa Redonda, O Panel, Debate, Seminario, Torbellino de ideas, Simposio. - Probas Profesionais.
Son exercicios que poden ser teóricos ou prácticos e que evalúan os coñecementos, a competencia e a destreza para desenvolver unha actividade concreta.
Poden pedirnos que fagamos un informe, proxecto ou investigación, reparar o montar un aparato, realizar una tarefa concreta ou buscar una solución a un problema. - Probas Específicas para postos concretos sobre un tema.
Algunhas empresas dispoñen das súas propias probas deseñadas para postos ou colectivos concretos. Soen ser probas escritas (tipo test) que se empregan para facer unha primeira criba de candidaturas.
Fax: 981716650
